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Tutto quello che Hai Sempre Voluto Sapere Su di Leadership Aziendale

La comprensione di come si va su di un leader, può essere molto complicato. Si deve sapere le qualità di base di qualsiasi leader deve possedere e sapere come realizzare i tuoi obiettivi con rispetto. È inoltre necessario conoscere il ragionamento che sta dietro tutte le azioni che si prendono.

Utilizzare un mentore. Trovare qualcuno la cui capacità di leadership e di fiducia, e il modello del tuo comportamento dopo la loro. Li guardo per un po’, e avere un’idea di come il piombo e che cosa li rende un buon leader. Non vogliono imitare i loro completamente, ma di trovare ciò che funziona circa il loro stile e incorporare uno stile che funziona per voi.

Per essere un leader efficace, è necessario lavorare a stretto contatto con il vostro team. Ascoltarli quando parlano, incoraggiare l’individualità e l’innovazione, e lasciare che ogni membro della vostra squadra di godersi la loro individuale e di gruppo successi. E, soprattutto, non chiedere a un membro del vostro team per fare qualcosa che non si sarebbe disposti a fare da soli.

Offrire incentivi per i dipendenti che eseguono continuamente. È possibile utilizzare un modello standard con nota di premi o sorpresa buona dipendenti con un qualche tipo di riconoscimento e bonus. Essere sicuri di non fare promesse che non potete mantenere. Sempre incoraggiare i dipendenti a fare il loro lavoro migliore e assicurarsi che ogni uno capisce il loro ruolo nell’organizzazione.

Un buon leader o manager, sarà andare fuori del suo modo per conoscere i dipendenti migliori. Non solo sul lavoro-correlati, ma sulle loro attività al di fuori, famiglia e interessi. I dipendenti apprezzano che il loro leader riconoscere loro in modi che non riguardano il lavoro. Questo rende il rapporto un po ‘ più personale.

Non dare la colpa per gli errori di altri. Dipendenti, appaltatori esterni, e un sacco di altre persone all’interno dell’organizzazione può causare una transazione di affari di andare per il verso sbagliato. Se si tenta di spostare la colpa, si perde la fiducia dei vostri clienti e non proteggere il vostro business più.

Non solo volare dalla sede dei pantaloni. Invece, prendere un libro e leggere. Non basta leggere libri sulla leadership. Si possono trovare utili frammenti di conoscenza che può essere applicato al proprio ruolo di azienda leader in molti diversi tipi di libri, anche quelli che raccontano le storie di fantasia!

Essere un buon esempio. La cosa migliore che puoi fare per quelli intorno a voi è quello di essere un buon modello di ruolo. Mostrare alla gente come comportarsi e come trattare gli altri. Se siete in una posizione di leadership, può essere un conforto per coloro che si portano se si comporta in un modo che rappresenta il meglio di te stesso.

Assicurarsi che si dispone di obiettivi per il vostro business come un intero. La gente ha bisogno di essere motivato, e gli obiettivi di fare proprio questo. Non lasciate che i vostri lavoratori dimenticare questi obiettivi nel corso dell’anno. Tenta obiettivi mensili lungo la strada per mantenere i lavoratori sui loro piedi.

Non mettere la vostra auto sopra la tua squadra. Si sta lavorando tutti insieme. Si sta lavorando per lo stesso obiettivo, come i lavoratori e il loro lavoro riflette su di voi. Ricordate sempre che siete una parte della vostra squadra, anche se si dispone di un titolo diverso rispetto a tutti gli altri.

Chiunque in un ruolo di leadership dovrebbe essere preoccupato per la fiducia. Si deve essere in grado di fiducia il vostro team o forza lavoro, e devono anche essere in grado di fidarsi di voi. Provare di avere un incontro periodicamente con un piccolo gruppo, in cui le questioni di fiducia che vengono discussi e risolti. Cercare buoni articoli sul tema della fiducia sul posto di lavoro, e di leggere con il vostro gruppo, dando ad ogni altro feedback e suggerimenti.

La cura per gli altri è il cuore di una grande leadership. Un leader non deve mai guardare dall’alto in basso gli altri o visualizzare seguaci come uno strumento da utilizzare per ottenere risultati. Un vero leader non ha mai a che il bullo con gli altri per ottenere risultati. Genuina preoccupazione per il benessere degli altri porta alla fiducia, la fondazione di fedeltà.

I dipendenti si aspettano e il desiderio di comunicazione eccellente da leader. L’ascolto è il metodo migliore per migliorare le vostre abilità di comunicazione. Mai ignorare i membri del team. Anche la denuncia deve essere ascoltato e seguito.

Non fare errori che impediscono il progresso. Gli errori sono inevitabili, ma il loro uso come lezione per andare avanti. Ora è il momento di utilizzare quello che hai imparato. Per diventare un buon leader, è necessario avere fiducia quando si tratta di aiutare e insegnare agli altri.